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工控行业的各种动态以及干货
电气|工控|自动化
薪酬报告
随着“中国制造2025”战略深化推进，工业自动化、智能制造成为产业升级核心方向，工控行业迎来高速发展期。
工控
人才转型
当前具备OT与IT跨领域能力的工控人才仅占行业总量的23.6%，到2028年这类复合型人才缺口将突破120万人
工控证书
据行业调研机构数据显示，63%的企业HR明确表示，存在部分工控人才证书与岗位实际需求严重脱节现象。
PLC
PLC工程师作为工控领域核心岗位，需求持续旺盛，但多数从业者在3-5年易陷入瓶颈，薪资增长停滞、工作内容重复。其实，清晰的职业路径规划，能快速实现从技术执行者到专家的跨越。
工控人才
人才趋势
行业调研数据显示，2026年工控领域核心岗位平均薪资涨幅达12.8%，远超全行业平均水平，而区域选择与赛道定位，直接决定了人才职业发展的增速与上限。
知识体系重构
传统“术业有专攻”的知识体系，已无法适配智能产线的全流程管控需求，主动重构知识体系，成为工控工程师突破职业天花板的关键。
人才留存
人才留存的核心，从来不是单纯薪资竞争，而是技术价值与职业预期的双向适配。
激活人才
激活被动人才的关键，并非盲目触达，而是精准渗透圈层、挖掘潜在需求，实现“价值共鸣”。
招聘
跨行业引进适配人才，成为企业补充新鲜血液、降低招聘成本的新路径。
